Sinun ei tarvitse seurata kuukausittain työllisyyden raportit tietää, että nykypäivän työmarkkinoilla on kova markkinat todellakin. Työt ovat vähissä. Vaikka taitosi ovat erinomaiset, ja moitteeton viittaukset, olet kilpailevat suuri joukko yhtä hyvin päteviä ehdokkaita, vying samasta tehtävästä. Jos et ole vuokrata, olet usein sanonut, että hakijalla oli parempi pätevyys ja “Kiitos mielenkiinnosta.

Niin monta työtöntä, ja monissa tapauksissa tämä voi olla totta. Kuitenkin, jos olet vanhempi, te tiedätte, että kun hakee “front office-asema, työnantajat pyrkivät palkkaamaan nuoria varten sellaisiin paikkoihin, yksinkertaisesti siksi niiden nuorekkaan ulkonäön. Jos että työnantaja tarjoaa ryhmä sairausvakuutus suunnitelma, vanhempi henkilö on todennäköisesti maksaa enemmän kuin nuorempi työntekijä. Työnantajien on myös otettava huomioon, kuinka kauan asut kanssa yrityksen, joka on sijoittaa aikaa, edut ja ehkä täydennyskoulutuksen vaalimisessa enemmän “kannattava” työntekijä, ajan mittaan. Vaikka tiukkoja lakeja syrjintää työelämässä, sukupuoli, siviilisääty, etnisyys ja jopa uskonnolliset yhteydet voi olla piilevä merkitys, onko sinulla on vuokrattu tai ei. Vaikka laissa kielletty, syrjintä työelämässä on yleisempää kuin ehkä olettaa.

Jotta voidaan suojautua syrjintää työelämässä, tässä muutamia asioita, sinun täytyy tietää, mitä kysymyksiä voidaan oikeutetusti kysyä käydyssä keskustelussa, samoin kuin ne, joita ei voida pyytänyt mahdollinen työnantaja.

Haastattelija voi kysyä jos et puhu mitään vierasta kieltä, mutta ei voi esittää, jos vieras kieli on äidinkielesi. Jos työ olet hakee edellyttää ylitöitä tai matka satunnaisesti, haastattelija voi kysyä, jos on saatavilla ja kuinka paljon etukäteen sinun tarvitse mukautua muuttuviin aikataulu. Vaikka työnantaja voi pyytää, jos sinulla on luotettavat kuljetus, mutta ei voi erittyä kulkuväline. Esimerkiksi, jos aikoo pyöräillä tai tehdä julkisen liikenteen, sinun ei tarvitse tarkentaa valintaa kuljetuksen. Yksinkertainen kyllä tai ei ole sinun ei tarvitse määrittää. Jos työ edellyttää, että voit käyttää omaa ajoneuvoa hoitaa oman tehtävänsä, kuten sanomalehden toimittamiseen, niin työnantajalla on oikeus pyytää, jos sinulla on auto ja vakuutusturva.

Luettelo kysymyksistä työnantaja ei voi kysyä on huomattavasti pidempi. Haastattelija voi kyselyn teitä ikä, siviilisääty, onko sinulla lapsia tai aikovat hankkia lapsia, tai lastenhoidon järjestelyihin. Lisäksi sinun ei tarvitse vastata kysymyksiin oman oleskelutiloihin, kuten onko sinulla oma tai vuokrata. Olet suojattu lailla vastaan kysyttävää puolison ammatti, vai oletko ottanut virkavapauden aikana edellisen työpaikkansa. Kysymyksiä uskonnollista vakaumusta tai läsnäolo talosi palvonta on myös luettelo kielletty kysymyksiä.

Monet ihmiset vapaaehtoisesti luettelo heidän College, tutkinto ja valmistumisvuosi niiden uudelleen. Jos olet vanhempi ja valmistui vuosikymmeniä sitten, tämä pyytää syrjintää työelämässä. Riittää, että luetteloon koulun, tutkinto ja alan tutkimusta. Sinun ei tarvitse antaa vuosi.

Tiedät oikeuksia ja lakeja, joiden tarkoituksena on suojella sinua syrjintää työelämässä menee pitkälle välttää syrjiviä käytäntöjä työelämässä haastatteluissa. Jos haastattelija puristimet sinulle vastauksia kaikkiin näihin laittomia kysymyksiä, se saattaa vaikuttaa tulokseen otossa, jossa voit menettää työpaikan tilaisuuteen “vääriä” vastauksia.

Se on hyvä valmistautua haastatteluun ystävä, joka kysyy joitakin näistä kysymyksistä, jotka aiheuttavat syrjintää työelämässä. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden alalla tällaisia kysymyksiä tiukasti, mutta kohteliaasti. Työnantajat ovat hyvin tietoisia työlainsäädännön syrjintää. Se on jopa tiedät oikeutesi.

1. Jos olet kuten useimmat meistä, olet todennäköisesti ollut bout tai
2. Mitä sinun tarvitsee tietää vedetöntä Carwashing
3. Mitä jokaisen tulisi tietää Nutrition